鼓励高端人才引领企业创新助推湖北经济转型升(4)_湖北经济学院学报杂志社投稿

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鼓励高端人才引领企业创新助推湖北经济转型升(4)

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摘要：

（二）加强优惠政策激励引导

充分利用省委人才领导小组关于“六个一百”“双聘双挂”等人才工作重大工程项目的组织优势、政策优势和资源优势，进一步完善省科协配套管理措施，积极争取地方党委、政府的工作支持和资金投入，努力形成上下联动、合力推进的良好局面。坚持重心下移、突出重点，加强调研，适时调整建站导向，引导院士专家向高新技术领域、向优势产业聚集，鼓励跨行业、跨区域、多企业的联合建站模式。坚持规范管理、有序发展，结合省科协《关于推进院士专家工作站建设的实施意见》，进一步修订完善站点创建、人才选聘、资金管理、收益分配、考核评定等配套措施和管理办法。加大宣传力度，及时总结和推广先进工作经验，运用网络、电视、报刊等媒体形式，广泛宣传成效显著的院士专家工作站和作用突出的院士专家，努力营造协同创新、共建共赢的舆论环境。

（三）加强综合绩效考核管理

充分调动院士专家、企业和地方三方面的积极性，建立健全科学合理的站点建设激励约束机制，坚持实行优胜劣汰、能进能出的动态管理，不断提高院士专家工作站的运行质量和实效。完善考核程序，重点考核院士专家工作站的平台建设、运行及主要任务完成情况、成果产出、经济效益等方面，采取书面自查、现场核查、专家评审等方式，进行定月跟踪检查和考核评估。加强奖励表彰，以奖代补、以点带面，对开展工作成绩突出、考核优秀的院士专家工作站及优秀工作者给予表彰奖励，在项目申报、资金扶持、人才引进等方面优先予以支持。严格实行退出机制，对违反相关法律政策规定、无具体工作任务目标、作用发挥不明显等“空壳”站点，帮助限月整改，经整改仍无实际进展的站点，严格予以撤销，从而实现院士专家工作站良性运行发展。